Arbetstillstånd är ett tillstånd att arbeta i Sverige, vilket behövs om en utlänning ska arbeta i Sverige på grund av anställning här eller utomlands.
Arbetstillståndet gäller vanligtvis för en viss arbetsgivare, ett visst yrke och för bestämda arbetsvillkor. Om, under det första året, en arbetsgivare ska byta arbetsgivare eller hos samma arbetsgivare få nya arbetsuppgifter eller arbetsvillkor så krävs en ny ansökan om arbetstillstånd.
För att erhålla arbetstillstånd så ska ett antal krav vara uppfyllda:
För att beviljas arbetstillstånd så måste vidare arbetsgivaren:
Tillståndets längd
Arbetstillstånd beviljas för en viss tid. Dock beviljas det som huvudregel inte för en längre tid än sökandes pass gäller, och inte heller för längre tid än anställningens längd. Ett tillstånd beviljas maximalt på 2 år, och förlängning sker i regel bara en gång, enligt samma lagrum.
Varifrån ska man söka?
Huvudregeln är att ansökan om arbetstillstånd ska göras och vara beviljad innan inresa till Sverige. Arbetstillstånd får inte bifallas efter inresa om inget av undantagen till denna huvudregel är tillämplig. Exempelvis får arbetstillstånd beviljas när sökande befinner sig i Sverige om det gäller en förlängningsansökan samt om en asylsökande som har fått ett avslagsbeslut ansöker om arbetstillstånd.
Handlingar
Handlingar som ska finnas i ansökan (dvs. bör finnas redo innan ansökan sker) är:
Om familjemedlemmen är ett barn över 21 år, så krävs dokument som visar hen är beroende av föräldern för sin försörjning
Observera att dokumenten bör vara översatta till svenska eller engelska av auktoriserad översättare. Man ska alltid skicka in både en kopia av dokumentet i original och en kopia av översättning av dokumenten.
För att få arbetstillstånd måste arbetsgivaren ha upprättat, och till migrationsverket skickat in, ett anställningserbjudande. Detta anställningserbjudande ska en facklig organisation få tillfälle att yttra sig över, och yttrandet ska också skickas in till Migrationsverket. I vissa branscher krävs även att arbetsgivaren bifogar:
Vid förlängningsansökan krävs även:
Familjemedlemmar till en person med arbetstillstånd kan få uppehållstillstånd för samma tid som arbetstillståndet gäller.
Som familjemedlem avses enligt samma lagrum:
När sökandes ansökan om arbetstillstånd har beviljats är det viktigt att anställningen påbörjas så snart som möjligt. För att tillståndet ska kunna förlängas krävs att kraven för att få arbetstillstånd är uppfyllda under anställningstiden. Detta innebär att villkoren måste vara i nivå med kollektivavtal gällande exempelvis lön, försäkringar och semesterersättning, samt att anställningen motsvarar de uppgifter om exempelvis lön och sysselsättningsgrad som angetts i anställningserbjudandet. Vid förändrade anställningsförhållanden måste en ny ansökan om arbetstillstånd göras, detta gäller exempelvis vid byte av arbetsgivare, arbetsuppgifter eller anställningsgrad.
Ett arbetstillstånd kan vid ansökan därom förlängas. Maxtiden för den sammanlagda tillståndstiden är 4 år, eller 6 år om det finns särskilda skäl, enligt 6 kap 2a § UtlL.
Enligt proposition 2007/08:147 s. 29 bör en förlängning föregås av en ny prövning av om de grundläggande villkoren för arbetstillstånd fortfarande är uppfyllda. Dessutom prövas om förutsättningarna för arbetstillståndet var uppfyllda under den tidigare tillståndsperioden. Om de inte var det så kan en förlängning inte beviljas enligt MIG 2015:11. Om anställningen har upphört och något annat arbetserbjudande inte finns så ska inte ett nytt arbetstillstånd beviljas, enligt ovan nämnda prop.
Man kan ansöka om förlängning av arbetstillståndet när man befinner sig i Sverige enligt 5 kap 18 § UtlL.
No dude en contactarnos. Le responderemos en 1 o 2 días hábiles. O llámenos ahora.
Ett AT-UND är ett undantag till kravet om arbetstillstånd som gäller asylsökande. För att omfattas av detta undantag måste, enligt 5 kap 4 § 1 st. UtlF:
Den asylsökande tillhandahålla godtagbara identitetshandlingar eller medverka till att klarlägga sin identitet,
Den asylsökandes ärende prövas i Sverige,
Den asylsökandes asylansökan vara välgrundad, det vill säga att ett avvisningsbeslut är osannolikt. Om den asylsökande har fått ett avvisningsbeslut som ska omedelbart genomföras så kan hen inte få ett AT-UND.
Om den asylsökande som blivit beviljad en AT-UND får avslagslag på sin asylansökan, kan hen under vissa förutsättningar ansöka om ett arbetstillstånd när hen befinner sig i Sverige enligt 5 kap 18 § UtlL 2 st 8 UtlL. Kraven för att få ett arbetstillstånd i denna situation framgår av 5 kap 15a § 1 st 1 och 2 st UtlL. Om en person beviljas arbetstillstånd på detta sätt kan även dennes familjemedlemmar beviljas uppehållstillstånd enligt 5 kap 15a § 1 st 2 UtlL.
Vi hjälper dig med de olika frågor som du kan tänkas ha om arbetstillstånd.
Kontakta oss på Advantage juristbyrå för en bra jurist som kan frågor inom arbetstillstånd.
Common Questions About Our Legal Services
Even minor fines can escalate if ignored. A legal expert can help reduce or eliminate penalties.
Liability insurance is mandatory. We clarify coverage, handle disputes, and ensure you get the compensation you deserve.
We are not just lawyers; we are your advocates on the road. Here’s why drivers and vehicle owners trust us:
Absolutely. Swedish consumer protection laws are strong, and we guide you through the process.
Yes! From taxes to environmental compliance, we handle the legal complexities so your car is road-ready.
You can follow this step-by-step approach to get in touch with us:
Every step is handled by Swedish-qualified legal experts who know the laws inside out.
Si tienes algún problema legal en tu vida
Vänligen fyll i formuläret nedan så återkommer vi till dig snarast, normalt samma dag.
NUESTRA UBICACIÓN
SVEAVÄGEN 33 111 34 STOCKHOLM
CONTACTO RÁPIDO
SVEAVÄGEN 33 111 34 STOCKHOLM
Email: info@advantage.se
Phone: +46 8-20 21 40
Llámenos o visítenos en cualquier momento. Nos esforzamos por responder a todas sus consultas en un plazo de 24 horas en días laborables. Estaremos encantados de responder a sus preguntas.